En sådan skyldighet är till exempel att arbetsgivaren ska anmäla till försäkringskassan om en anställd varit sjukskriven längre än 14 dagar. Det krävs fortfarande

Läkarintyg. Om du är sjuk mer än sju dagar ska du lämna en kopia på ett läkarintyg till din institution/motsvarande. Läkarintyget till din arbetsgivare behöver inte

Det gör att du kan fortsätta vara sjuk och få lön. Det kan kännas som ett mycket krävande steg men är ett sätt för arbetsgivare att säkerställa anställda verkligen är sjuka. Arbetsgivaren har rätt att hålla inne sjuklönen om sjukdomen inte styrks från första dagen. Eftersom det är vanligt med långa väntetider till vårdcentraler – som faktiskt inte heller är skyldiga att utförda sjukintyg – rekommenderas att den anställde ges möjlighet att kontakta en företagshälsovård eller en privat läkare vid framtida sjukdomstillfällen.

Då kan du gå miste om sjuklön för de dagar läkarintyg saknas. I vanliga fall behöver du ha läkarintyg från dag åtta för att ha rätt till sjuklön eller sjukpenning, men på grund av pandemin gäller nu följande tillfälliga regler: En arbetsgivare kan kräva sjukintyg enligt 2§ lag om sjuklön. Detta krav kan även regleras i kollektivavtal. Sjuklöneperioden börjar den första dag då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga. sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden (7 § lag om sjuklön). Sveriges Kommuner och Regioner har även tagit fram Läkarintyg om arbetsförmåga – arbetsgivaren (AG 7804), som är en arbetsgivarversion av Försäkringskassans befintliga läkarintyg för sjukpenning (FK 7804). Det är arbetsgivaren som ansvarar för att göra en sjukanmälan till Försäkringskassan när du har varit sjuk i 21 dagar.

11 jun 2020 Förut sade min företagsläkare att arbetsgivaren bara behöver få den delen av intyget där datumet för sjukskrivningen finns. Doktorn delade sedan

Samma sak gäller om du får en skada och inte kan arbeta. Se hela listan på regeringen.se Sjukanmälan – det här ska du som chef göra En anställd som är sjuk och därför inte kan arbeta ska snarast möjligt anmäla detta. Som chef ansvarar du för att den egna arbetsplatsen har väl kända rutiner för hur en sjukanmälan ska gå till.

En arbetsgivare kan kräva sjukintyg enligt 2§ lag om sjuklön. Detta krav kan även regleras i kollektivavtal. Sjuklöneperioden börjar den första dag då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga. sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden ( 7 § lag om sjuklön).

Kom-i-håg-lista vid sjukskrivning för arbetsgivare. Här hittar du information om vad du ska göra när en anställd blir sjuk. Den första dagen i sjuklöneperioden är en karensdag. Från kalenderdag 2-14 ska du som arbetsgivare betala sjuklön till den anställda. Welcome to Försäkringskassan's customer forum! Here you can ask general questions about social insurance.

Arbetsgivaren kan ha rätt att få ett förstadagen-intyg om särskilda skäl föreligger.
Berendsen malmö jobb

3 § socialförsäkringsbalken. Information från Försäkringskassan, för dig som är arbetsgivare Hon har ett sjukintyg som är en månad. Därför ska arbetsgivaren ha det, men även försäkringskassan.

Arbetsgivaren gör karensavdrag som vanligt enligt gällande kollektivavtal.
Hagundagarden

En läkare bör som huvudregel inte retroaktivt utfärda ett sjukintyg då en ny bedömning av sjukdomsläget skall göras vid varje ny sjukskrivningsperiod. Undantag kan dock finnas. Är det så att en läkare utfärdar ett sjukintyg retroaktivt kan dock inte arbetsgivaren neka detta om intyget styrker att du varit sjuk den aktuella perioden.

I rådande pandemiläge på grund av coronavirus kan till exempel arbetsgivare och arbetstagare komma överens om att arbete utförs på distans om det går. 2005-03-23 En läkare bör som huvudregel inte retroaktivt utfärda ett sjukintyg då en ny bedömning av sjukdomsläget skall göras vid varje ny sjukskrivningsperiod. Undantag kan dock finnas.